企业可以在离职证明中注明竞业限制情况吗?
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竞业限制协议可以离职吗?
可以。对负有保密义务的劳动者,为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等,可以与劳动者签订竞业限制协议,用人单位解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.12.09 231 -
在任职期间可以竞业限制吗?
任职期内可以竞业限制。具体事宜由用人单位和劳动者协商确定。按照《公司法》的规定,公司的董事、高级管理人员,负有对公司的忠实勤勉义务,不得从事与公司有竞争的业务,即公司的董事、高级管理人员,在职期间负有竞业禁止的法定义务。因此,任职期内还是可
2020.11.24 116 -
竞业限制未注明时间为多久
如果竞业限制协议中未注明时间,一般限制的时间是不超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.14 105
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离职证明竞业限制如何处理
签订竞业限制协议的人员合同约定期未满主动要求离职,用人单位也有权保护自己的权益。在劳动者以书面形式提出解除劳动合同时,用人单位可以明确要求劳动者在规定时间内办理工作交接同时,对签订竞业限制协议却又违约
2022-07-15 15,340 -
离职证明上的竞业限制条款有什么用?用人单位是否必须注明竞业限制
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离
2022-04-07 15,340 -
竞业限制未注明时间
竞争限制未注明时间,一般期限不超过两年。我国法律规定,劳动合同终止或者终止后,规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类
2021-11-18 15,340 -
什么情况下企业可以拒绝开离职证明
没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的,企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。依据《劳动合同法》第五十条明确规定
2022-03-11 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,316 2022.04.17 -
01:06
失业证明在哪办理
失业证明可以去劳动保障部门开。开具失业证的流程: 1、到当地的劳动保障工作站开具未就业证明; 2、准备相关的材料,比如身份证之类的; 3、填写失业登记审核表并提交材料,审核通过之后就可以领取失业证。 根据规定,城镇企业事业单位应当及时为失业
1,249 2022.06.06 -
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
2,298 2022.04.17