劳动法对合同到期赔偿怎么规定的
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《劳动法》对劳动合同到期规定较少,主要由《劳动合同法》规定以下内容: 1、劳动合同期满,劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (5)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 3、劳动合同期满不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 4、劳动合同期满不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,双方存在事实劳动关系,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 (1)自用工之日起超过一个月不满一年用人单位不签订的,应当补签书面劳动合同,并且向劳动者每月支付两倍的工资。向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 (2)自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 (3)自用工之日起超过一年未签订的, 1)首先,用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 2)其次,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3)最后,用人单位还是拒绝签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、其他规定。
劳动合同到期,劳动者不续签的,单位不支付经济赔偿;如果是单位提出不续签,单位应当向劳动者支付经济补偿;单位降低劳动条件续签劳动合同,劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位主张经济补偿。
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劳动合同不到期赔偿是怎么规定的
如果劳动合同不到期就被单位解除,赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准计算;如果员工违反公司规章被解除劳动合同的,公司无需赔偿。
2020.05.23 100 -
劳动合同到期赔偿的规定有什么
劳动合同到期,劳动者不续签的,单位不支付经济赔偿;如果是单位提出不续签,单位应当向劳动者支付经济补偿;单位降低劳动条件续签劳动合同,劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位主张经济补偿。
2020.04.03 114 -
劳动法规定的法律合同到期不续签怎么赔偿
劳动法合同到期不续签赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。
2020.04.20 101
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新劳动法对劳动合同到期赔偿问题的规定
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位
2022-12-05 15,340 -
劳动法合同到期赔偿新规定合同到期怎么赔偿
用人单位主动终止劳动合同或者因单位原因离职的,单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要赔偿的,员工可以要求赔偿,否则可以向劳动局上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的
2021-12-25 15,340 -
劳动法对劳动合同到期时的赔偿有哪些规定
1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1
2022-06-28 15,340 -
劳动合同到期赔偿是怎么规定的
1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年
2022-06-14 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,373 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,380 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,388 2022.04.17