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单位制定罚款制度怎么保留证据

2022-04-08 20:31

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2022-04-08回复

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。可见,用人单位首先要有证据保留的意识。对于单位的规章制度的建立及处理事件时的证据材料要妥善保管,以便纠纷发生时使用。

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单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,通过与工会或者职工代表平等协商确定。

杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应依法保障劳动者合法权益,在制定、修改涉及劳动报酬、工作时间、劳保险福利、劳动纪律等方面的制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,或与工会或者职工代表平等协商确定。具体可分为三个步骤:员工代表大会或全体员工讨论、提出计划和意见、与工会或员工代表平等协商确定规章制度。

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