员工违反劳动法的最低工资标准应该如何赔偿
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劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工违反《劳动合同法》应该怎么赔偿？1，个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。 2，用人单位违反本法规定
2020.10.20 622 -
职工工资低于当地最低工资标准如何赔偿用人单位低于当地最低标准来支付工资，如果经劳动行政部门责令其补足后仍然逾期不支付的，会责令其按应付金额的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿给劳动者。
2022.08.11 1,259 -
违反最低工资标准赔偿需要多少钱违反最低工资规定不需要赔偿。只需要将不足的部分补发给劳动者。但如果是劳动行政部门责令用人单位支付的，用人单位仍拒不支付的，则需要按照补发的数额的百分之五十到一百进行赔偿。
2020.11.05 89
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低于最低工资标准的违反劳动法了吗
其实是可以低于的。劳动者获得最低工资有两个条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院时，由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签
2022-08-19 15,340 -
最低工资标准，违反最低工资规定，要赔偿多少钱
违反最低工资规定不需要赔偿。只需将不足部分补发给劳动者。但是，如果劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位仍然拒绝支付，则需要按照补发金额的50％至100％进行赔偿。
2021-11-02 15,340 -
最低工资标准是应该如何的
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日
2022-09-04 15,340 -
报酬低于最低工资标准劳动者应该如何维权
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。
2022-09-04 15,340
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01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,601 2022.04.12 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,683 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,397 2022.05.11
