入职后未签劳动合同有什么赔偿
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职未签劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资最多11个月,补交社保,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
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入职未签劳动合同
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2020.08.29 149 -
入职一直未签订劳动合同怎么赔偿
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2020.11.08 303 -
入职三年未签订劳动合同怎么赔偿
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2020.04.09 803
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入职后没有签劳动合同有什么风险吗,入职后未签劳动合同有什么后果
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入职未签劳动合同补偿
关于未签劳动合同两倍工资补偿的申请已过时效。未签劳动合同补偿最多11个月。相关法条:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022-04-03 15,340 -
入职一年未签劳动合同怎么赔偿
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2022-01-25 15,340
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5,863 2022.04.17 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
3,046 2022.04.17 -
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2,396 2022.04.12