工作中怀孕法律依据是？
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期产期哺乳期的”这就把“在孕期产期哺乳期的”妇女排除在裁员外否则用人单位的做法就是违法的需要承担相应的法律责任。“在孕期产期哺乳期的”妇女有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期产期哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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收据可以作为法律依据。但收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不能作为成本、费用或收入，只能作为收取往来款项的凭证。且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强。很多单位都只认发票。
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怀孕了解除劳动合同的法律依据有哪些职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.02.02 102 -
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收据能作为法律依据吗收款收据具有一定的法律效力，是合法凭证。但收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不能作为成本、费用或收入，只能作为收取往来款项的凭证。且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强。很多单位都只认发票。
2021.03.04 752
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2021-05-24 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
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2022-11-16 15,340 -
小三怀孕了怎么办法律依据
小三怀孕了法律的判法： 一般小三怀孕，可以视为重婚或者与他人同居的情形，若当事人起诉要求离婚的，人民法院经调解无效，应当准予离婚。若当事人请求分割共同财产的，人民法院应当根据财产的具体情况，按照照顾子
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误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
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