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协商解除劳动关系的情形有哪些

2022-11-06 07:25

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2022-11-06回复

协商解除劳动关系: 1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 这一解除劳动合同方式,需要用人单位提前30天书面通知员工,若用人单位没有提前30天通知,还要支付一个月工资作为代通知金。另外还需要按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算、

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劳动关系中协商解除的情形有:劳动者生病或者非工作负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;劳动合同订立时,客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。

章法律师

广东律参律师事务所

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