工伤职工在停工留薪期内医疗期满工资怎么算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据相关规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变,由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构的休假证明确定。停工留薪期超过十二个月的,由设区市劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期间工资的计算规定:非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。
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在工伤停工留薪期工资计算
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
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工伤职工停工留薪期怎么算
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工伤停工留薪期工资怎么算?
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2020.06.20 270
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工伤职工停工留薪期工资怎么算,停工留薪期工资算
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2022-04-15 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资怎么算,工伤职工停工留薪期工资
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2022-04-08 15,340
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停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
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2,551 2022.04.15 -
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