发生工伤后当事人未签劳动合同该如何赔偿？
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虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
未签劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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未签合同员工发生工伤如何赔偿未签劳动合同发生工伤，只要双方存在劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单
2020.03.13 159 -
在私企工作未签订劳动合同发生工伤,十级该如何赔偿医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在
2020.03.29 132 -
未签订劳动合同的工伤应该如何赔偿未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下： 1、未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请；
2022.07.12 264
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未签署劳动合同发生工伤如何赔偿
1、劳动者在没签劳动合同时发生工伤，可以提供证据证明存在事实劳动关系，来依法申请工伤认定和赔偿，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇； 2、用人单位未依法缴纳工
2022-11-07 15,340 -
未签劳动合同一方发生工伤如何赔偿
首先，当事人与用工单位建立了用工关系，但未签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予工伤待遇的做法也是错误的，当事人可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议
2023-03-08 15,340 -
未签劳动合同发生工伤如何索赔
朋友，你目前的情况最主要的是索赔的程序问题，第一步是申请工伤认定。（向私企所在地的劳动部门）申请时须提供证明你姐夫与私企之间存在劳动关系的证据如工资表、其他劳动者的证言等等；第二步在认定工伤后，提出劳
2022-03-16 15,340 -
未签劳动合同发生工伤后，如何获得一次性工伤赔偿？
无论是否签订劳动合同，只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》调整，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生工伤事故，用人单位除了依法支
2022-04-15 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,014 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,001 2022.05.11 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
760 2022.06.22
