公司已辞退未发工资降职降薪合法吗？
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公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
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公司降薪不辞退合法吗?司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。根据《
2020.08.15 347 -
公司降职降薪属于变相辞退吗？公司单方面降职降薪一般属于变相辞退。公司单方面降职降薪的目的通常是使劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2020.08.17 616 -
公司降薪不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。 1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿； 2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工
2022.07.11 10,071
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公司降职降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。 1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；
2023-05-26 15,340 -
公司降职降薪辞退可以吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动
2022-04-07 15,340 -
公司以降职降薪辞退我
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者
2022-04-13 15,340 -
公司降薪不发工资不辞退违法吗
不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资
2022-06-02 15,340
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01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,071 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,831 2022.05.11 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,537 2022.07.10
