上班超过一年的被员工辞退怎么补偿
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。
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职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资，合法辞退的条件有： 1.职工严重违反用人单位的规章制度的； 2.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3.职工者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的； 4.职工被依法追究刑事责任的。 职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高为十二年，即需支付十二个月的工资。
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
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超过15年的员工辞退有什么补偿超过十五年工龄的员工被辞退的，其可以获得的赔偿是以十五个月的月工资为标准的二倍赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021.04.26 95 -
已经超过55岁的员工被辞退怎么补偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2020.05.01 576 -
工龄超过10年被辞退应该怎么补偿如果工龄超过10年的劳动者被无过错性辞退，公司应该按劳动者在本公司的工龄，每满一年补偿给其一个月的工资；如果是被过错性辞退，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则按经济补偿标准的二倍发给赔偿金。
2020.03.22 196
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因为上班超过一年被公司辞退，辞退的时候补偿金怎么计算
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计
2022-04-28 15,340 -
员工上了三年半班被辞退怎么补偿
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，劳动者可以主张7个月工资的经济赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2022-10-05 15,340 -
辞退超过三年的员工应该怎么补偿
具体辞退赔偿标准如下，你可以了解看下：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
2022-10-05 15,340 -
超过十年以上员工辞退怎么赔偿
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳
2022-04-19 15,340
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01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,338 2022.04.17 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,021 2022.04.17 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,253 2022.05.11
