预告权是否需要劳动者解除
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劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。 同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
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劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎么规定的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序
2020.05.03 116 -
劳动者解除劳动合同需要登报公告吗解除劳动合同并不需要登报公告吗，用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。
2020.02.04 122 -
劳动者单方解除劳动合同签订预告期是多久劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序
2020.04.05 98
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劳动者行使解除预告权的条件
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同
2022-03-27 15,340 -
劳动者预告解除的规定
按照《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以
2022-03-30 15,340 -
劳动者解除劳动合同，是否需要单方解除劳动
若劳动者要解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十八条有规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限
2022-04-12 15,340 -
解除劳动合同是否需要员工同意，劳动者有权解除
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-08-28 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
753 2023.01.04 -
01:05
网签是否是预告登记网签并不等同于预告登记。 按照我国当前的法律规定，预告登记是为了保证将来实现物权，签订买卖房屋或者是别的不动产物权协议之后，按照约定向登记机关申请预告登记。其登记与否需要在协议中进行约定，且适用于包括房屋在内的不动产物权；其效力是未经权利人
5,885 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,971 2022.04.17
