员工病假工资应该怎么支付
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%支付。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 2、用人单位应当每月至少支付一次工资。 3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,一次性付清劳动者的工资。 4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。 5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。 6、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第150%项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条300%的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条300%的规定支付工资。 7、加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20。92天;小时工资的计算:日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 8、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 9、劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 10、用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。
员工的工资应该以货币形式来按月支付给员工本人。单位不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。
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工资应该怎样给员工支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
2020.07.25 151 -
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工资应该怎么支付
工资的支付是工资应当以货币形式按月支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.08.04 82
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员工请病假期间是否应该支付工资
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自
2022-05-02 15,340 -
员工请病假工资怎么支付
员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:
2022-03-14 15,340 -
员工病假工资怎么做支付?
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%支付。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资
2022-04-27 15,340 -
病假期间应支付员工工资吗
1、员工生病或非工伤连续休假6个月以内的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的,
2021-10-24 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
691 2023.01.04 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,260 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,637 2022.04.17