超过两年没签劳动合同怎么赔偿？
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可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
超过两年没签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付而被的工资。满一年后，用人单位与劳动者视为签订了无固定期限的劳动合同。
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超两年没签劳动合同怎么赔偿?根据法律规定，超过两年未签订劳动合同的赔偿如下： 1、一般来说超过两年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿； 3、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面
2021.12.27 412 -
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超过两年未签劳动合同怎么赔偿
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳
2022-03-20 15,340 -
超过两年没签劳动合同
1995年发布后,就没有临时工这称呼了，都属于员工,劳动者与劳动单位建立劳动关系，劳动单位就应当与劳动者签订劳动合同，单位两年都还未与你签订劳动合同，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位与
2022-03-18 15,340 -
超过两年没有签劳动合同如何赔偿
用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
2022-06-26 15,340 -
超过一年没签劳动合同怎么赔偿
你们可以协商解决，协商不成，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资和经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的
2022-03-20 15,340
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01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,812 2022.04.17 -
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,133 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,675 2022.05.11
