工伤私了受什么样的风险
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1、《交通事故私了协议书》有一定的法律效力，签署之后可避免部分麻烦。比如如果一方告你肇事逃逸，该协议书即可作为有力证据。 2、若私了之后如果后续检查发现伤势较重，存在重大误判的，可申请撤销私了协议。
受伤员工与单位私了事后觉吃亏，如果双方私了后签订了协议，且该协议是在进行了工伤认定和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，应认定该协议系双方自愿达成。如果并未进行工伤认定以及评定伤残等级，那么该协议欠缺客观的事实依据，法院可以认定协议无效。
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交通事故私了的法律风险是什么交通事故私了的风险如下： （1）《交通事故私了协议书》有一定的法律效力，签署之后可避免部分麻烦。比如如果一方告你肇事逃逸，该协议书即可作为有力证据； （2）但若私了之后如果后续检查发现伤势较重，存在重大误判的，可申请撤销私了协议； （3）《
2023.06.10 104 -
工地上受伤了,有什么样的赔偿工地上受伤了的赔偿： 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。 3、停工留薪期工资。 4、一次性伤残补助金。 5、伤残津贴。 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2020.05.04 110 -
员工受伤私了签协议怎样反悔工伤私了若签协议书之前，没有上报给社保行政机构的，协议属于无效的；若上报了社保行政机构，双方具有完全民事行为能力，且意思表示真实的，协议书有法律效力。
2021.04.16 132
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工伤私了有何风险
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的
2022-03-21 15,340 -
工伤私了有哪些风险
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的
2022-04-19 15,340 -
职工工伤私了有哪些风险
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的
2022-04-16 15,340 -
故意伤害私了有什么风险
1、法律风险： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、故意伤害是公诉案件，公安机关立案后，嫌疑人及家属对被害人退赔并取得谅解，在量刑时可作为从
2022-02-03 15,340
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受了工伤不赔偿怎么办受了工伤不赔偿，员工维权途径如下： 1、调解。与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 2、申请先予执行。当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以申请先予执行； 3、投诉举报。用
445 2023.01.04 -
00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
871 2022.06.22 -
01:07
倒签合同有什么风险倒签合同的风险如下： 法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。 管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常
1,292 2022.04.17
