最新怀孕期间被打赔偿标准
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如果单位系违法辞退，孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应当顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
在女职工怀孕期间，用人单位无权将其辞退。若是职工自愿辞职，孕妇辞退补偿标准是其他劳动者的两倍。其他劳动者的赔偿按照年限和当地经济水平进行计算。
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怀孕期间被公司辞退赔偿标准怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2020.08.11 256 -
怀孕期间离职赔偿标准孕妇离职赔偿标准为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔偿。
2020.10.11 695 -
怀孕期间辞退赔偿标准怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被
2022.04.16 2,626
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怀孕期间被打流产赔偿标准
1、受害人被打后主动要求流产系轻微伤，致害人应承担行政责任和民事责任；受害人被动流产构成轻伤，被动流产造成大出血的构成重伤，这两种情况致害人是要负刑事责任的。 2、如是民事赔偿，应按照过错大小，相应赔
2022-12-16 15,340 -
怀孕期间被辞退赔偿标准
妇女在怀孕期、违法解除劳动关系赔偿金生产对于女职工来说是必须要经历的、产期：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定：根据我国《劳动合同法》第四十二
2022-03-14 15,340 -
怀孕怎么办？怀孕期间被辞退赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-04-18 15,340 -
请问最新怀孕期间离婚赔偿标准是什么？
一、允许男方提出离婚，给予补偿的条件 （一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（是因为女方有自己的过错；是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况；是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，
2022-12-16 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,721 2022.06.15 -
01:32
怀孕期间离婚怎么赔偿首先，根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,154 2022.04.17 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,229 2022.04.12
