我在试用期内解除劳动合同要赔偿吗？
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约定的合法试用期内，用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金。 约定的违法试用期内，用人单位对不能胜任工作的劳动者要进行培训或调整岗位，经此仍不能胜诉工作的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 合法的试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同的，视为违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。
试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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在试用期解除劳动合同要赔偿吗主要看用人单位与劳动者解除劳动合同的原因是什么。如果存在劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的等法定情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需赔偿。如果没有法律规定的用人单位可以因劳动者过失而单方解除劳动合同情形的，用人单位需要赔偿
2020.02.10 224 -
在试用期之内要求解除劳动合同要赔偿吗试用期内解除劳动合同，若用人单位证明劳动者不符合录用条件或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。
2020.09.20 113 -
试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
2020.02.04 136
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要赔偿吗？
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知
2022-04-25 15,340 -
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期内解除劳动合同能要求赔偿吗
《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未对在试用期内解除劳动合同的情况作出规定。由于劳动合同还处于试用期，显然，劳动者在用人单位的工作时间还不长，因为试用期最长不超过6个月，所以劳动者为用
2022-03-08 15,340 -
在试用期内被解除劳动合同要赔偿吗？
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标
2022-04-22 15,340 -
在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？
试用期内单位是不可以随意解除合同的，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。
2022-11-03 15,340
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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,834 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,678 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,553 2021.04.25
