公司公司裁员怎么赔偿?
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关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在单位工作的时间在四年半以上的可与要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须要裁员的,那么您还是可以要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。第二,如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的,那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为,您可以要求单位支付经济赔偿,经济赔偿是经济补偿的二倍,也就是说如果是违法解除劳动合同的,您可以要求单位支付十个月的工资作为经济补偿。
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公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员怎么赔偿?
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2022-04-05 15,340 -
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2022-03-23 15,340
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被公司裁员怎么赔偿
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