工伤赔偿责任的主要归责原则是？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则（也称为补偿不究过失原则）。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： １、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 ２、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 ３、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 ４、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
行政赔偿责任的归责原则是：过错责任原则；违法责任原则；无过错责任原则，行政赔偿是指国家行政机关及其工作人员在行使职权的过程中侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的制度。
行政赔偿责任的归责原则包括以下三种： 一、过错责任原则。也就是赔偿主体如果有过错，就要赔偿；无过错，就不赔偿。 二、无过错责任原则。不论行政机关行为时主观上有无过错，只要结果上给公民造成损害，就要承担赔偿责任。 三、违法责任原则。也就是无论行政机关在作出职权行为时有无过错，只要其行为不符合法律的规定，且因此给相对人造成损失，就应承担赔偿责任。 在我国适用的归责原则是违法责任原则。
-
侵权赔偿责任的归责原则是什么侵权损害赔偿责任的归责原则包括： 1、过错责任原则，是指以过错作为归责的最终构成要件； 2、过错推定责任原则； 3、无过错责任原则，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否
2021.01.10 92 -
法律责任的归责原则主要包括1、过错责任原则。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 2、无过错责任原则。行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
2021.04.29 756 -
-
侵权赔偿责任归责原则主要有哪些
一、过错责任原则：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 二、无过错责任原则：行为人损害他人民事权益，不论行为
2022-06-14 15,340 -
产品主要责任的责任归责原则是什么？
产品责任的归责原则是： 1、无过错责任原则，因产品缺陷造成他人财产损害的，生产者应当承担赔偿责任； 2、过错推定原则，生产者可以证明自己没有过错，不承担赔偿责任。
2021-12-21 15,340 -
保险赔偿的责任归责原则
《道路交通安全法》规定机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。我国实行机动车第三者强制保险制度，对于机动车交通事故造成人身伤亡、财产损失
2022-10-26 15,340 -
国家赔偿责任的归责原则
1、国家赔偿采取的是违法责任原则。 2、违法原则是指国家机关及其工作人员在执行职务中，违反归责法律造成他人权益损害的，国家承担赔偿责任，即以行为违法为归责标准，而不论行为人有无过错。
2023-01-03 15,340
-
01:02
违约责任的归责原则不包括根据相关法律的规定，民事合同的违约责任适用无过错责任原则。即只要出现了合同所约定的违约事由，违约一方就需要承担合同所约定的违约责任。换句话说，民事合同的违约责任，不适用过错责任或者过错推定责任。违约责任不需要以违约方存在过错，作为违约责任的
1,116 2022.04.17 -
01:25
主次责任赔偿怎么算主次责任赔偿的计算如下： 1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任； 2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任； 3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任； 4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。 根据
4,308 2022.04.17 -
02:19
交通事故主次责任要怎样赔偿针对机动车与机动车之间发生的交通事故，根据交管部门对交通事故的责任认定，并参考事故双方各自的过错比例承担及确定事故双方当事人的赔偿责任，如果被认定为负主要责任的，需承担70%的赔偿责任；如负次要责任的，则需承担30%的赔偿责任。 如果是机动
2,885 2022.04.15
