工伤请病假期间的员工可以解除劳动合同吗
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
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员工病假期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位同样不得解除劳动合同。
员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工病假期间单位可以解除劳动合同吗病假是指劳动者非因工致伤或患疾需要进行离岗休养的时间。在劳动法上，病假应该分两种情况进行讨论。 第一，处于医疗期内的病假。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期
2020.06.16 260 -
员工病假期间是否可以解除劳动合同在员工休病假的期间，员工可以依法自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
2020.01.28 232 -
员工病假期间能解除劳动合同吗员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。
2020.08.14 130
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请病假后，单位可以解除劳动合同吗？员工请病假期间能否解除劳动合
我已知悉你的问题。首先，要明确医疗期是法律概念，病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假，是指劳动者本人因患病或非因工
2022-05-04 15,340 -
员工病假期间公司可以解除劳动合同吗
劳动合同不能在病假期间终止。一般情况下，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。但劳动者对单位造成重大损害，在试用期内不符合就业条件，违反单位制度的，用人单位可以终止劳动合同。
2021-12-29 15,340 -
公司员工病假期间可以解除劳动合同吗
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2022-05-14 15,340 -
上班期间，员工患病的请病假，单位可以解除劳动合同吗
劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
2022-04-13 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,728 2022.05.11 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,493 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,188 2022.05.13
