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工资争议的诉讼时效工资争议的诉讼时效期限根据情况而定。劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。
2021.12.13 301 -
离职后发工资劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
2020.12.26 88 -
离职后工资什么时候发离职后，工资在用人单位将劳动者应得的工资进行结算后发，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。
2020.08.08 129
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工资争议，离职时效是怎么算的？
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
2022-04-13 15,340 -
离职后工资发放有争议怎么办
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计
2022-03-15 15,340 -
劳动者离职后对于工资的争议，争议仲裁的时效是什么？
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事
2022-05-08 15,340 -
离职之后工资怎么争议
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
2022-04-18 15,340
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01:54
离婚房产争议起诉时效首先，如果一方对离婚协议中房产分割条款反悔，在协议离婚后一年内，可要求变更或者撤销原来的房产分割条款。即，离婚协议的诉讼期间为离婚后一年。但是，如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产，或当事人约定仍对该处房产维持共同财产状况的话，离婚后
891 2022.04.17 -
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,259 2022.04.17 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,548 2022.04.15
