在职的员工发病公司应当承担哪些责任
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医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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如果上班期间突发疾病，可以申请工伤认定，来进行合理的索赔，确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。
公司的发起人应当承担下列责任：公司不成立时，对设立行为产生的债务和费用承担连带责任；公司不成立时，对认股人缴纳的股款承担连带责任，返还股款并计算银行同期存款利息；公司成立过程中，因发起人过失损害公司利益的，对公司承担赔偿责任。
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公司应当在哪些情形下承担责任公司应当在以下情形下承担责任：比如虚假出资，抽逃出资，公司清算未依法履行通知义务；执行未经确认的清算方案，股东未在法定期限内清算，股东怠于履行义务，无法清算；提供虚假报告骗取公司，注销股东在办理注销登记时承诺清偿债务，股东在清算或注销过程中
2022.04.17 959 -
公司发起人应当承担哪些连带责任公司发起人应当承担的连带责任如下： 1、公司设立时，股东虚假出资或抽逃出资，设立时的全体股东对虚假出资、抽逃出资部分承担连带清偿责任。 2、公司增资时，采用虚假方式虚报注册资本或虚假增资的，公司债权人可以请求虚假增资股东及未尽忠实义务和勤勉
2020.02.08 165
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员工患病，公司应承担哪些责任
医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
2022-03-27 15,340 -
在职员工患病公司应该承担什么责任？
医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
2022-04-11 15,340 -
员工在公司内宿舍突发疾病公司承担哪些责任
员工在公司内宿舍突发疾病，公司应该承担那些责任你好！我公司有一名员工在9月5日晚上12：00左右（于晚上加班7：30分下班），在当晚12:00突发疾病，经医生检查，结论是脑溢血（自身原先患有高血压）。
2022-03-20 15,340 -
公司的发起人应当承担哪些责任？
发起人应当承担的责任： 1、公司不能成立时，对设立所产生的债务和费用负连带责任； 2、对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任； 3、公司设立过程中，由发起人的过失致使公司利益
2022-06-21 15,340
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设立中公司发起人承担的责任根据我国公司法的规定，在股份有限公司设立过程中，发起人需要承担以下责任： 1、如果公司未能成立，在公司设立过程中产生的公司债务，发起人应当承担连带责任。 2、如果公司未能成立，发起人应当向认股人返还股款，同时应当承担认股人的利息损失。 3、
1,899 2022.04.15 -
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担保人需承担哪些责任担保人又称保证人，根据我国现行的的民法通则、物权法、担保法相关规定，在不同的情况下，担保人需要承担的责任具体有：民事责任、民事连带责任、保证责任以及赔偿责任。 担保人承担的保证责任一般分为两种情况， 1、如果债务人所欠债务到期不能清偿时，其
10,033 2022.04.17 -
01:09
一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
9,762 2022.05.11
