同工同酬的法律概念
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劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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现在所谓的同居，是指男女二人之间为包括性生活的共同居住生活。同居的要件有二： 1、需为男女二人之间。三人以上的同宿群奸是违法行为，不为本述的同居。男人与男人、女人与女人、中性人与中性人之间的同性恋，和男、女与中性人的同居也不包括在内。 2、需有包括性生活在内的共同生活。同居需有“三同”：同吃、同住、同性生活。没有性生活的共同居住不是本文的同居。仅有性关系，没有共同居住生活也不构成同居。
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根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除
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1,359 2022.04.17 -
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