劳动仲裁的具体程序有哪些
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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。
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劳动仲裁有下列程序：当事人提出仲裁申请；由仲裁委员会决定是否受理；若受理的，先行调解；调解不成的，依法作出裁决。若不受理的，则作出书面的决定，送达给申请人。
劳动仲裁的程序：当事人向仲裁委员会提出书面申请；作出受理或不受理的决定，受理的将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；开庭五日前，通知当事人；先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；当事人对仲裁裁决不服的；可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁的程序具体有哪些劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。
2020.04.03 85 -
劳动仲裁具体有哪些程序提请劳动仲裁的具体程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，决定是否受理；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。
2020.09.15 101 -
劳动仲裁程序具体有哪些提前劳动仲裁的具体程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；作出裁决前，先行调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
2020.03.01 152
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劳动仲裁的具体程序有哪些
劳动仲裁的具体程序： 一、当事人向劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁； 二、劳动仲裁委员会受理申请并仲裁申请； 三、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁具体的有哪些程序
劳动仲裁有以下程序：当事人依法提出仲裁申请；然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理；再开庭进行审理，组织各方当事人进行陈述、申辩、质证；最后仲裁庭调解；调解不成的，及时作出裁决。
2022-11-02 15,340 -
劳动仲裁具体有哪些程序
劳动仲裁有以下程序： 1.当事人依法提出仲裁申请； 2.然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理； 3.再开庭进行审理，组织各方当事人进行陈述、申辩、质证； 4.最后仲裁庭调解； 5.调解不成的，及时作出
2022-07-23 15,340 -
劳动仲裁具体都有哪些程序
1、当事人依法提出仲裁申请； 2、然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理；再开庭进行审理，组织各方当事人进行陈述、申辩、质证； 3、最后仲裁庭调解； 4、调解不成的，及时作出裁决。
2022-06-24 15,340
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01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,027 2022.04.17 -
01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,688 2022.11.21 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,798 2022.04.18
