东莞劳动法辞职最高赔偿多少
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我国劳动合同法规定了赔偿金标准为,依照劳动合同法第47条规定经济补偿标准的2倍。我国劳动合同法并没有规定经济补偿金的年限,但是现实中,无论是员工,还是单位人事,很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月,这是错误的理解劳动合同法第47条规定的。我国《劳动合同法》第47条只是规定了劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,才限定了补偿年限,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的,是没有补偿年限规定的,可以依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,赔偿金即经济补偿金的2倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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2022-03-19 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
东莞劳动法辞职
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司
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01:15
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被公司辞退要赔偿多少钱,需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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