劳动合同没到一个月辞职有什么补偿
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
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劳动者工作3年未签劳动合同就辞职的，一般没有经济补偿金，但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支付11个月的双倍工资。
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劳动合同到期辞职劳动局有没有补偿劳动合同到期辞职劳动局没有补偿。劳动局是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划的，一般有补偿的情况下都是用人单位对劳动者进行补偿。
2020.01.31 131 -
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没签劳动合同辞职有什么补偿？没签劳动合同辞职的补偿有：劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时没签劳动合同的劳动者辞职不需要提前声明，可以随时离职。
2020.12.11 173
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劳动合同满一个月辞职补偿
我个人认为补偿一个月，理由如下： 法不溯及既往原则。劳动合同法今年才生效，在此之前劳动合同到期没有经济补偿。你说的关于工作年限的合并计算问题属于劳动合同法实施条例的规定，也刚颁布不久。原则上不能对已经
2022-01-06 15,340 -
工作一个月没签劳动合同辞职有补偿吗
如果主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上
2022-01-31 15,340 -
没有签劳动合同，辞职不到一个月能得到赔偿么？
当事人是可以提出辞职的，但试用期过后须提前三十日，没有过试用期则提前三天，书面通知用人单位。如果用人单位提供了专项培训费用，约定了服务期，则当事人须承担违约责任。法律链接：《劳动合同法》第三十七条劳动
2022-05-09 15,340 -
入职一个月没签劳动合同，有没有补偿
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
2022-03-31 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,367 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,296 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,711 2022.04.17
