没签劳动合同被辞退怎么补偿
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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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男人对私生孩子负有和婚内生子同等的责任。法律规定,不管是婚内生子还是非婚生子,男女双方都需要承担孩子的抚养和教育费用,直至孩子有了独立生活的能力。中国的法律虽然不保护非法同居,但是对于婚内生子和非婚生子都是认可的。所以说男女双方在一起,不管有没有结婚,既然有了孩子,那么男方就是需要付和婚后同等的责任的,当然女方也是要负责的。
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男方对于离婚,能得到孩子的抚养权吗
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男方出轨了对孩子抚养权有影响吗
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2,050 2022.07.10