病假时可以否要求劳动者支付医疗补助费
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劳动者被裁员，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因为破产、经营困难、重大技术革新等原因进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
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劳动者能否要求单位支付经济补偿金劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2020.09.22 213 -
医疗期满被辞退用人单位是否需要支付医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。
2020.04.07 240 -
劳动者可以要求支付双倍工资吗？劳动者要求用人单位支付双倍工资的情形：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位不支付的可以向劳动行政部门举报。
2020.09.11 184
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员工在医疗期内可否要求用人单位支付劳动者病假工资?
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待
2022-04-08 15,340 -
辞退后医疗补助金是否可以要求支付一次性补助金
可以，根据要求要领取一次性医疗补助金本来就必须是离职后才可以！被公司辞退除了医疗补助金，公司也应该支付你一年一个月，不满一年半个月的工龄补偿金！根据《工伤保险条例》工伤待遇第三十七条职工因工致残被鉴定
2022-03-23 15,340 -
劳动者在医疗期内能否以其工作为由向劳动者支付病假工资
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待
2022-04-08 15,340 -
劳动者在医疗期内，用人单位是否可以向劳动者支付病假工资的标准？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当发放病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，
2022-02-22 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,498 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,654 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,889 2022.04.17
