您的位置:法师兄 > 精选问答 > 没有签订劳动合同双倍工资都怎么算

没有签订劳动合同双倍工资都怎么算

2023-03-25 16:10

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-03-25回复

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

表演合同变更演员不一定违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

表演合同变更演员不一定违约。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

律师普法更多>>
  • 怎么投诉剧组拖欠演员工资?
    怎么投诉剧组拖欠演员工资?

    最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行执法。或者向法院提起诉讼。

    2020.11.09 487
  • 儿童演员属于童工吗?
    儿童演员属于童工吗?

    儿童演员算童工,但演员属于特殊行业,特殊行业可以招收童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。文艺行业招收童工必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

    2020.08.03 260
  • 儿童演员属于童工吗
    儿童演员属于童工吗

    不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给

    2020.10.04 151
专业问答更多>>
  • 演员面试与演员签的合同

    演员面试签合同一般签订的是实习合同,不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。 如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他

    2022-08-11 15,340
  • 演员演员所戴的人格证是什么

    人格是个体特有的特质模式及行为倾向的统一体,又称个性。人格一词来自拉丁文 persona(面具)。戏剧中演员所戴的特殊面具表现了剧中人物的角色和身分。把面具指义为人格,实际上说明人既有表现于外给人印象

    2022-03-19 15,340
  • 签定演员合同变更演员要怎么赔偿

    《合同法》第107条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损害赔偿金包括法定损害赔偿金(《合同法》第113条规定:当事人一方

    2022-10-07 15,340
  • 演员权和表演权的区别是什么?

    1.表演权表演权指公开表演作品,以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。被表演的作品可以是已进入公有领域的作品,也可以是处于保护期的作品。表演的形式有两种:一是现场表演(活表演),即通过肢体、语音等直

    2022-09-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 拖欠员工工资怎么办 01:02
    拖欠员工工资怎么办

    拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,

    601 2022.05.18
  • 员工工资拖欠怎么办 01:13
    员工工资拖欠怎么办

    员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起

    1,252 2022.04.17
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,303 2022.04.17
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?