能不签订劳动合同的赔偿
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不签订劳动合同的赔偿是,双倍工资的赔偿。如果从用工之日起的一个月内,用人单位未与员工及时签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同怎么赔偿
不签订劳动合同赔偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系
2022.06.17 1,049 -
不签订劳动合同怎么赔偿
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2020.12.08 92 -
没有签订劳动合同不签劳动合同怎么赔偿
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2020.08.10 329
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2022-04-02 15,340 -
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2022-12-16 15,340 -
没有签订劳动合同能不能要求赔偿
用人单位逾期没签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;但最多支付不超过十一个月的二倍工资。
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
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