在工伤时需要给予赔偿的四种情况是怎样的
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根据我国相关法律规定,下列情形保险公司在交强险的保险责任限额内不负赔偿责任: 1、受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失,例如:自杀、自残行为,碰瓷等等; 2、《交通事故责任强制保险条例》第3条中规定的保险车辆本车人员、被保险人; 3、因发生交通事故而导致的仲裁或诉讼费及与之相关的其它费用; 4、间接损失,比如:车辆因碰撞而造成的价值减损。 5、有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿: (一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的; (二)被保险机动车被盗抢期间肇事的; (三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。
用人单位拖欠工资一般没有赔偿,只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。
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交强险理赔的四种情况
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2020.09.18 200 -
四级工伤赔偿标准是怎样的
四级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为21个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的75%;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;在停工留薪期内原工资福利待遇不变;安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;其他。
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2022-04-20 15,340 -
交强险不赔偿的四种情况是什么
交强险不赔偿的四种情况: 1.受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失,例如:自杀、自残行为,碰瓷等等; 2.《交通事故责任强制保险条例》第3款中规定的保险车辆本车人员、被保险人; 3.因发生
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什么情况下需要给予双倍赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》的规定,需要支付与劳动者终止或终止劳动合同的双倍赔偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的,用人单位终止劳动合同属于非法终止。
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九级工伤是怎么赔偿的
九级工伤能够获得的赔偿数额,主要受到员工工作地点的经济情况、员工伤情的严重程度和员工个人工资水平高低等因素的影响。九级工伤的赔偿项目一般包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,根据有关法律规定,一次性伤残补助
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