单位可以主张赔偿员工养老保险和医疗保险吗
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件: 一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的； 二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的。 注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。
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不可以。目前来说，个人自己缴纳社保只交养老保险不交医保不可以，个人缴纳需要交两险，医疗保险和养老保险。对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。
1.如果由单位来交社保 如果说你是由企业单位来缴纳社保的人群，那么是不能够单一的参加某一种保险或者是某几种保险，因为根据社保部门的征收要求，5种保险都是需要同步来进行参保的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险都是需要同步来进行参保。 2.如果以个人身份参保 如果说你是个人参保的情况，并且是按照灵活就业方式来进行参保，个人基本养老保险的人群，那么是可以单独的来参加职工养老保险，不去参加职工医疗保险，这个是没有问题的。因为很多地区也是允许这样的情况的，作为灵活就业的人员，他没有稳定的收入，所以说很多人不愿意去参加职工医疗保险，转而去参加城乡居民医疗保险，因为这个居民医疗保险比起职工医疗保险的缴费来相对来说还是低了不少，所以能够有效地减轻灵活就业人员的缴费压力，所以说作为灵活就业人员来讲，医疗保险可以不参加。
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