如何处理工伤七种法定情形
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认定工伤的情形为：1、在工作场所内受到事故伤害的：工作时间因工作原因；工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作；工作时间因履行工作职责受到暴力；2、患有职业病的；3、因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；5、法律规定的其他情形。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工受到伤害的原因是内部的，即自己的或用人单位安全条件方面的原因； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，职工受到伤害的原因是外部的，即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害； 4、患职业病的，凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤，职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，因工外出，其全部外出时间都应当认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都应当认为是工作场所，但必须是因工作原因受到伤害或下落不明； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，上下班途中的时间，是为了执行工作职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是在工作时间内受到伤害； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认定工伤有哪七种情形认定工伤有哪七种情形，具体如下： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工作受伤或失踪； 6、在
2022.04.13 397 -
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2020.12.05 297 -
认定为工伤的七种情形据工伤保险条例规定，认定工伤的七种情形有：1、在工作时间与场所内，因工作原因受到事故伤害。2、在工作时间前后与场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作而受到事故伤害的。3、在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患有
2022.04.16 1,028
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2022-03-16 15,340 -
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