劳动合同签订的对象有哪些
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如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,在解除劳动合同后劳动者可以获得经济补偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;属于其他情形的,用人单位无需赔偿。
签订劳动合同的原则如下: 1、遵循法律法规原则; 2、遵循公平公正的原则; 3、遵循自愿和平等的原则; 4、遵循协商一致的原则; 5、遵循诚实守信的原则。
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签订劳动合同的好处有哪些
1.是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范; 2.避免因未及时续签带来纠纷,即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同; 3.确立双方劳动关系,明确双方权利和义务。
2020.09.12 384 -
签订劳动合同的误区有哪些
签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同,试用期才能有六个月。根据相关法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
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劳动合同签订对象主要是哪些的呢?
报酬支付的原则上,劳动关系由于受国家干预较多,双方处于不平等的地位,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当
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劳动合同的签订主体有哪些劳动合同的签订主体有哪些
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2021-10-24 15,340
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合同签订形式有哪些
根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即
3,318 2022.04.15 -
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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,898 2022.05.11 -
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,481 2022.04.17