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劳动法对旷工情况是如何规定的

2023-01-20 19:46

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2023-01-20回复

对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识: 1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。 如果因为旷工离职的,通常情况下,在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后,应当依法进行相应的工资结算,不能够拖欠工资。

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《劳动法》未对旷工作出规定,由用人单位规章制度规定,旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工的,用人单位可以拒绝支付旷工期间工资;因为旷工造成用人单位经济损失的,可以按劳动合同约定通过扣除员工工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意。但需要事先将理由告知工会,属于违法解除劳动合同的工会有权要求用人单位纠正。

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