产假能拿到生育保险吗？
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通常情况下根据我国法律规定，请产假也是可以拿到生育保险的的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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超生不能享受生育保险及产假。超生是不可以用生育保险报销，不符合法定条件多生育，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
劳动者休完产假就辞职的，能拿到生育津贴，只要劳动者在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是劳动者若想获得该津贴，必须及时提出申领的请求。
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离职后流产生育保险还能拿吗离职后流产生育保险拿不到。享受生育保险必须处于在职状态，但配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
2020.11.09 198 -
离职后流产生育保险还能拿吗？拿不到，离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年； 2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
2020.01.10 369 -
超生能享受生育保险及产假吗？超生不能享受生育保险及产假。超生是不可以用生育保险报销，不符合法定条件多生育，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得
2020.03.12 165
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请产假就能拿到生育保险吗
通常情况下根据我国法律规定，请产假也是可以拿到生育保险的的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴
2022-04-11 15,340 -
产假职工能拿到生育津贴吗？
发。 如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育
2022-11-29 15,340 -
买了生育保险和社保还能领到产假吗
以下仅供参考： 1、工资是你付出劳动应得的报酬； 2、社保是你一旦丧失劳动能力应得的补偿； 3、产假期间所发生的相关费用，由“生育险”按规定列支； 4、缴纳社保由单位和你按比例共同承担。
2022-07-30 15,340 -
产假休完了，后面请病假生育津贴能拿到吗？生育保险报销条件是什么
产假休完了，后面请病假生育津贴能拿到。如果休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当
2022-03-04 15,340
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01:04
社保停了生育险还能报销吗社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费
13,650 2022.04.17 -
01:22
生育险个人能交吗生育险个人不能交。个人不可以买生育保险，生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为本人交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受
4,037 2022.05.11 -
01:07
生育险没交满一年能领生育津贴吗生育险没交满一年，一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症
12,497 2022.04.17
