为什么有的人同工同酬
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这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利费等。事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。二类是差额供给，也就是单位有收费项目，但是较少，不够办公费用和人员工资，这样超出的部分由同级财政部门支付。三类是自筹，也就是说单位有自己的收费项目或盈利项目，工资自给自足。在第三类人员里面按照管理方式可分为依照公务员管理和事业管理。一般来讲机关和第三类里面依照公务员管理的单位称为“机关事业单位”而剩下的事业单位就称为“事业单位”，这是严格区分，而一般俗称就很含糊了，一提到机关事业单位，就统统包括进去了。
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同工同酬的条件并不苛刻，只要劳动者在同一岗位上提供了相同的劳动量即可满足同工同酬的条件。不分年龄、性别以及其他的因素，只看劳动量和工作的岗位。
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什么叫同工同酬？同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；
2020.01.12 196 -
什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相等的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定，同工同酬必须具备三个条件： 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、
2020.05.24 377 -
同工同酬是什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；
2020.07.05 684
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为什么有的同工同酬
既然叫同工同酬，肯定是毫无差距。“同工同酬”的正确理解。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支
2022-02-09 15,340 -
为什么同工同酬
这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利
2022-04-24 15,340 -
为什么要同工同酬
这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利
2022-04-05 15,340 -
为什么同工同酬靠谱
这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利
2022-04-07 15,340
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01:22
用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,073 2022.04.15 -
01:06
什么合同是合法有效的合同想要合同成为合法有效的合同，可以理解为是让合同生效，合同生效的一般要件是： 1、当事人在订立合时必须具有完全的民事行为能力。这是法律对合同主体资格作出的一种规定，订立合同的主体不适格，所订立的合同不能发生法律效力； 2、订立的合同是双方当事
1,112 2022.05.11 -
01:25
工程合同审查的重点是什么工程合同特别要注意审查以下问题： １、审查工程总价和款项支付条款之间的联系，也要注意是否有对工程款审计的条款。有些合同在工程概况条款中约定了合同总额，该数额是确定的，但在付款条款中又约定了经审计后再付款，显然，这样的合同条款是相互矛盾的，应
1,292 2022.04.17
