单位不签合同员工没交保险怎么办
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没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如下: 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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单位没交工伤保险的,由当地的社会保险行政部门责令其限期参加,补缴工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;如果劳动者在此期间发生工伤的,则符合规定的工伤保险待遇由单位支付。
单位没和员工签合同的,分以下情形处理: 1、自用工之日起未满一个月未签订,劳动者催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月未满一年未签订,催告用人单位签订并且支付双倍工资; 3、自用工之日起超过一年未签订的,首先,用人单位要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资; 4、自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同。用人单位仍然拒绝签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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单位给交保险,但是没签合同怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。
2020.07.02 298 -
单位没签合同没交社保怎么办?
没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
2021.11.18 310
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单位未签劳动合同不给员工交保险怎么办?
1、对于未签订劳动合同的问题:用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的;超过一个月未签订劳动合同的,应当向员工支付双倍工资;超过一年不与员工签订劳动合同的,法律上视为双方已经签订无固定期限
2022-10-17 15,340 -
单位不给员工签订劳动合同,不给员工交保险,怎么办
1、对于未签订劳动合同的问题:用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的;超过一个月未签订劳动合同的,应当向员工支付双倍工资;超过一年不与员工签订劳动合同的,法律上视为双方已经签订无固定期限
2022-10-05 15,340 -
员工没签合同单位不给签合同怎么办
员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
2022-12-06 15,340 -
没签劳动合同没交保险单位不赔怎么办
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 3、在一个月的“宽
2023-01-19 15,340
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00:56
单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,676 2022.05.11 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,551 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
614 2022.04.17