劳动者单位给劳动者造成损失的赔偿标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。
劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失，过失分为一般过失与重大过失。司法实践中，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，原则上需承担赔偿责任。
-
劳动者给单位造成损失可以要求单位赔偿吗如果因劳动者违法解除劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但除违反服务期或者违反竞业限制应当的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金也不能够超过服务期尚未履行部分所
2020.09.09 195 -
劳动者给用人单位造成损失必须赔偿吗劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。
2020.09.20 277 -
劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2020.05.11 205
-
劳动者给单位造成损失的赔偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给
2022-01-25 15,340 -
劳动者造成单位损失的赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因
2022-04-10 15,340 -
劳动者给单位造成损失的赔偿条件
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因
2022-04-14 15,340 -
劳动者给单位造成损失的赔偿责任
用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情况。 一、根据法律规定的原因，如劳动者违反法律规定解除劳动合同，与其他用人单位建立劳动关系或者因劳动者自身原因导致劳动合同无效； 二是基于半约定半法定原因，
2021-11-11 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,044 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,649 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,749 2022.05.11
