员工没有签订劳动合同辞职的法律依据是什么
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同辞职有没有工资没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021.10.11 820 -
没有签订劳动合同辞职流程是什么劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，可以提前30天通知用人单位解除劳动关系。因为没签劳动合同，双方之间也存在受法律保护的劳动关系，所以流程和签了的是一样的。
2020.09.14 144 -
试用期没签劳动合同的法律依据是什么？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2020.10.04 210
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员工放弃签订劳动合同的法律依据是什么
员工放弃签订劳动合同的
2022-05-15 15,340 -
未依法签订劳动合同的依据是什么？
未依法签订劳动合同的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该法律条款规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另有规定，用人单
2021-07-17 15,340 -
不签订劳动合同的法律依据
一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第
2022-03-20 15,340 -
劳动合同书的签订法律依据
《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
2021-07-15 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,411 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,259 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,327 2022.05.11
