公司顶替员工处理不公平
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先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。公司的人事部会仔细的调查员工打架的具体原因，然后大多数的公司对打架的员工通常都是会进行罚款的，因为两个人都有动手，所以先无论对错都要承担相应的后果。并且关键也要看打架的严重程度的，如果已经将对方打成了重伤，那打架后处理这件事情就得走刑事流程了。
公司违反《中华人民共和国劳动法》，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司替员工办理社保, 公司需要哪些条件公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： 1、要去社保中心开户,需要带上营业执照； 2、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。 3、办理完后,去劳动保障中心带上员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。
2020.02.18 195 -
顶替罪怎么处理在关于顶替罪怎么处理这个问题上，可以在我国《中华人民共和国刑法》第三百一十条看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果你触犯了法律，然后是他人做伪证，顶替你承担法律责任，那么他就放了包庇罪，明知道是你违法法律，还做假证想蒙混过关，在刑事诉讼中
2022.04.15 1,345 -
公司不用员工怎么处理用人单位可以与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者满足法律规定的情形的，也可以依法解除劳动合同，解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。可以依法解除劳动合同的具体情形是： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原
2020.07.18 317
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保险公司以年假顶替误工
这还不告？马上去告他啊。 你的损失可能不止一个误工费。 另外，你的处理也有问题，你没有能证明你的实际误工损失。保险公司的说法是有道理的。你既然没有务工损失，对方就不需要赔偿。所以当务之急就是证明你有误
2022-01-10 15,340 -
顶替酒驾司机怎样处理
给人顶替酒驾司机属于阻碍国家机关工作人员依法执行职务的情形，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2021-08-10 15,340 -
替人顶替酒驾分如何处理
首先看酒后驾车人是否构成危险驾驶罪或交通肇事罪。如果是，酒后驾驶的人将受到交通肇事罪和危险驾驶罪的处罚；顶包人涉嫌包庇罪，将被追究刑事责任。2、如果只是酒后驾车的交通违法行为，则不构成犯罪。《道路交通
2021-12-02 15,340 -
酒驾顶替怎么处理
首先看酒后驾车人是否构成危险驾驶罪或交通肇事罪。如果是，顶包人涉嫌包庇罪，将被追究刑事责任。2、如果只是酒后驾车的交通违法行为，则不构成犯罪。《道路交通安全法》、《行政处罚法》、《治安管理处罚法》等法
2021-12-03 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,243 2022.04.17 -
01:08
顶替酒驾的人怎么处理顶替酒驾的人的处理：1、首先看酒驾的人是否构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。如果是，那么顶包这个人就涉嫌包庇罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为，则不构成犯罪，不
877 2022.04.17 -
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公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,128 2022.04.15
