变更劳动合同降薪降额违法吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
降薪了是变更了劳动合同。用人单位可以与劳动者协商适当降薪。用人单位单方降薪行为属于违法变更合同，需要根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
-
降职降薪违反劳动法吗用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。
2020.08.25 649 -
降职降薪违反劳动法吗降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022.07.06 1,132 -
变相降薪违反劳动法吗变相降薪违反劳动法。对劳动者用人单位的具体规定如下： 1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致； 2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的，属于违反劳动
2022.07.02 2,146
-
劳动合同变更会被降职降薪吗
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协
2022-04-02 15,340 -
变更劳动合同法定降职降薪规定
用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协
2022-04-21 15,340 -
降薪降薪违反劳动法吗？
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
2022-05-08 15,340 -
降薪降薪，违反劳动法吗
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
2022-04-03 15,340
-
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,971 2022.04.17 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,056 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,241 2022.04.18
