超过一年的工资可以要回来吗
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劳动者追索或主张劳动报酬，时间超过了一年，也不是一定不能受理（因为时效仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，同时还应考虑时效中断情形）。仲裁机关的工作人员劝劳动者放弃是明显不当的，应向劳动者指出的正确的维权途径。劳动纠纷处理，先经过劳动调解仲裁是法定的前置程序。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第三章仲裁第二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠工资超过三年是否可以要回来，要看具体的情况。用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。但是可以向劳动监察部门投诉单位违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
拖欠了三年的工资能否要回来要看具体的情况。 公司拖欠员工工资后，在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。 工资纠纷属于劳动争议，因此工资纠纷要先仲裁再向法院起诉。到劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。 劳动仲裁的流程有： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 3、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 5、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 6、仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
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拖欠工资超过一年还能要回吗拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
2020.07.18 149 -
拖欠工资超过一年还能要回吗近年来，公司拖欠工资的事情频繁发生。我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效作出了规定。一般情况下，如果用人单位拖欠劳动者工资超过了一年时间的，已经算是过了劳动仲裁的时效。即使法院会受理该案件，但是基本也很难胜诉。一般情况下，法院是不会
2022.04.12 1,922 -
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工资超过一年的可以要回吗
劳动者追索或主张劳动报酬，时间超过了一年，也不是一定不能受理（因为时效仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，同时还应考虑时效中断情形）。仲裁机关的工作人员劝劳动者放弃是明显不当的
2022-04-08 15,340 -
拖欠工资超过一年还可以追回来吗
拖欠工资时间超过一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引起争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制，可申请劳动仲裁。否则，超过劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七
2021-10-02 15,340 -
拖欠工资超过一年可以要回吗
拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效
2022-07-11 15,340 -
拖欠工资超过一年还能要回来吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资一年，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
2022-03-14 15,340
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拖欠工资超一年的怎么办拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
1,884 2022.04.17 -
01:02
10年的钱还能要回来吗已经过了十年的欠款是否还能要回，需要根据实际情况判断。在欠款十年的情况下，要考虑是否已经超过了民法典规定的三年诉讼时效，如果超过被告将取得诉讼时效的抗辩权，将导致原告败诉的后果。但诉讼时效的抗辩权需要被告自己提出，法院不能主动释明，因此原告
5,462 2022.05.26 -
01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,721 2022.04.15
