孕妇哪些情况可以申请用工单位休假
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有以下情形之一的，用人单位可以解雇孕妇，具体如下：试用期不符合录用条件的；严重违反规章制度的；给单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动合同无效的；被追究刑事责任的。
孕妇有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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孕妇是否可以辞退用工单位用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除劳动合同，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
2020.07.04 113 -
哪些情况可以申请代位求偿可以申请代位求偿的情况： （一）对方拒绝或者无法赔偿损失可申请。 （二）对方故意拖延赔偿损失可申请。 （三）对方拒签责任认定书可申请。 （四）对方逃逸后记下车牌号可申请。
2020.02.10 158 -
哪些情况可以申请代位求偿?可以申请代位求偿的情况有对方拒绝或者无法赔偿损失可申请、对方故意拖延赔偿损失可申请、对方拒签责任认定书可申请、对方肇事逃逸后记下车牌号可申请。
2020.04.19 103
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怀孕可以向用工单位申请休假吗
在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以
2022-04-04 15,340 -
在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假有哪些
在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以
2022-03-26 15,340 -
孕妇可以休哪些假
1、保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样； 2、产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月； 3、产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
2022-06-13 15,340 -
怀孕期间可以向用工单位申请哪些假期？
在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以
2022-04-04 15,340
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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,206 2023.01.17 -
00:54
哪些情况可以保释符合以下条件的可以取保：可能判处的刑罚为管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处的刑罚为有期徒刑以上，或者患有严重疾病、生活不能自理，亦或身份是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保不会有社会危险性；羁押期限已满但案件尚未办结、依法需要取保的。
1,140 2022.04.17 -
01:13
哪些情况可以退房如果出现以下情况之一，那么购房者是可以要求退款退房的： 1、开发商与购房者签订的房屋买卖合同无效，购房者有权退款、有权退房。通常情况下表现为开发商的项目违法，没有履行法律规定的手续，不具备完备的法律条件； 2、合同中约定的退房条件成就之时；
339 2023.03.22
