员工和公司出现劳动纠纷申请劳动仲裁后多久可以申请工伤认定和赔偿
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法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。
工伤鉴定书下来就可以申请仲裁。一般公司需要在工伤事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出工伤认定申请。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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公司开除员工，员工多久可以申请劳动仲裁？解除劳动合同后，由于合同内容发生纠纷的，自当事人知道起一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，
2020.08.08 245 -
工伤纠纷如何申请劳动仲裁劳动者提起工伤仲裁申请时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以此做为提出赔偿请求的书面文书。 在书写工伤赔偿仲裁申请书时，作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容： 1、双方的情况； 2、明确赔偿内容； 3、写清事实情况。
2020.09.09 145 -
工伤认定可否申请劳动仲裁？因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。下列劳动争议可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2020.05.04 178
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员工和公司出现劳动纠纷申请劳动仲裁后多久可以申请工伤认定和赔偿
员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁确认劳动关系之后就可以申请工伤认定。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确
2022-04-08 15,340 -
工伤认定后多久可以申请劳动仲裁
根据相关法律对于工伤认定后多久需申请劳动仲裁的规定，劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲
2022-08-03 15,340 -
工伤认定后劳动纠纷可以向仲裁申请吗
可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
2022-04-13 15,340 -
工伤认定公司不赔偿怎么办, 去劳动局申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
劳动者受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位没有为其缴纳社保的，则工伤期间的所有赔偿都应当由用人单位承担，如果用人单位不支付其赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的
2022-02-25 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,772 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,256 2022.09.09
