您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤工伤解除劳动关系有补偿金吗

工伤工伤解除劳动关系有补偿金吗

2022-10-10 19:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-10-10回复

在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职,没有经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,用人单位必须支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法更多>>
  • 六级工伤解除劳动关系有经济补偿金吗
    六级工伤解除劳动关系有经济补偿金吗

    如果六级工伤的职工主动解除劳动关系,一般没有经济补偿金;但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的,则有经济补偿金;此外,工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用。

    2020.05.21 132
  • 工伤解除劳动关系有赔偿吗?
    工伤解除劳动关系有赔偿吗?

    用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职,没有经济补偿金。

    2020.06.16 186
  • 因工伤提出解除劳动关系,有经济补偿金吗
    因工伤提出解除劳动关系,有经济补偿金吗

    用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职,没有经济补偿金。

    2020.02.16 183
专业问答更多>>
  • 工伤和解除劳动关系有补偿吗

    员工在单位受了工伤,在和单位解除劳动关系时是否有补贴或者赔偿金是根据员工是否存在伤#残,如果员工存在伤#残等级,那么在解除劳动关系是可以获得一次性伤#残就业补助金和一次性伤#残医疗补助金,如果无伤#残

    2022-03-22 15,340
  • 工伤解除劳动关系有哪些补偿

    按照《工伤保险条例》的规定,职工在同一用人单位多次因工负伤,在与用人单位解除或终止劳动关系时,应进行一次劳动能力鉴定。用人单位严格按照有关规定,支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    2022-03-11 15,340
  • 工伤后解除劳动关系的补偿

    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,劳动者合格胜任原岗位的,劳动者的工资按原来的工资执行,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用

    2022-03-13 15,340
  • 工伤解除劳动关系有赔偿吗

    劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关规定:《工伤保险条例》第三十七条第二款第二项劳动、聘用合同期

    2022-02-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,214 2022.05.13
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,949 2022.06.15
  • 违法解除劳动合同补偿金赔偿金 01:15
    违法解除劳动合同补偿金赔偿金

    用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个

    5,153 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?