造成员工自动离职的情形有哪些
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名。
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准予离婚的情形： 1.重婚或有配偶者与他人同居的； 2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4.因感情破裂分居满二年的； 5.其他导致夫妻感情破裂的情形。
员工辞职的情形主要有： 1、劳动者没有获得劳动保护的； 2、用人单位拖欠或者克扣工资的； 3、用人单位不给劳动者缴纳社保； 4、用人单位侵犯劳动者权益的； 5、合同无效等等。
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2020.05.08 94 -
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2022-04-16 15,340 -
自动离职的人员有哪些情形
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-16 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11 -
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诉讼离婚的法定情形有哪些诉讼离婚的法定情形具体如下： 1、夫妻一方重婚或与他人同居的； 2、一方有实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。这里所指的并非一般的赌博、吸毒行为，而必须是达到已成恶习且屡教不改的地步；除了明确列举的赌
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