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轻微伤害怎么认定

2022-04-08 18:18

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2022-04-08回复

区分轻微伤和轻伤害主要应根据以下原则来进行:1、凡是损伤伴有轻度器官功能障碍,受伤当时或治疗过程中对生命均无危险,或治疗后只使劳动能力有轻度下降的,都属于轻伤;2、凡是损伤仅仅引起机体暂时和轻微的反应,基本不影响器官功能,一般均能自行修复的,就属于轻微伤害(表皮擦伤、剥脱、小范围的皮下血肿以及一些极轻微的骨折等)。轻伤害与轻微伤害区别的主要标志之一,就是看其能否自行修复。一般说来,轻微伤害不需要专门的手术治疗,人体通过自身的代谢功能便能使其复原,或者仅采取简单的医疗手段和护理就能使伤势很快痊愈。而轻伤害在通常情况下都必须进行专门的治疗,有时还需要特殊护理。否则伤势就有可能恶化、感染或引起其他严重的并发症和后遗症。故意伤害轻微伤量刑标准轻微伤要求造成轻伤以上的伤害程度,包括轻伤、重伤以及死亡,但如果造成的仅仅是轻微伤的话,那么是不能以故意伤害罪进行处罚的。

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轻微伤是指对人体局部组织器官结构的轻微损伤或者造成短暂的功能性障碍,由当地公安机关、执法部分委托法医或者兼职法医担任鉴定人,在被害人损失消失前及时作出评定。被鉴定为轻微伤时不负刑事责任,只负行政责任以及民事赔偿责任。

章法律师

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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤医疗:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 停工留薪期:1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

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