劳动仲裁有辞职补偿吗
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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根据相关法律规定，黄灯亮的时候过线继续行驶的，是不会扣分罚款的。只有在红灯亮起后越过停止线的行为才属于闯红灯。黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行。
保释金不代表以金钱换取犯罪嫌疑人或被告人的人身自由，而是要求其以金钱作为担保，防止其逃避侦查、起诉和审判，若犯罪嫌疑人或被告人配合相关机关的工作正常到案，则返还保证金取保候审缴纳保证金。因此在缴纳保释金时具体的数额会结合案情而定，但是最少一般不会低于1000元。
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在河里淘金犯法吗？急急个人在河里淘金是违法行为。未经批准或者不按照河道主管机关的规定在河道管理范围内采砂、取土的，除由县级以上地方人民政府河道主管机关责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款、没收非法所得。
2020.11.25 2,918 -
急辞职工资可以立马结算吗？急急急劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解约。
2020.02.22 225
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医疗保险：买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使
2022-10-24 15,340 -
在线等，急急急。
应评定为八级伤残。职工工伤致左眼受伤，经治疗后矫正视力0.15，另眼无大碍，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.8八级”“27)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5
2022-10-16 15,340 -
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股东大会是公司的最高权力决策机构，应当召开大会，股东参肌龚冠夹攉蝗圭伟氦连会进行表决。如果确实无法参会的，也应当通过进行远程视频会议，进行表决。因为股东会作出决议必须股东签字盖章，一旦会后股东反悔不同
2022-10-31 15,340 -
如何判缓刑在线等急急急
轻伤？重伤？死亡？ 1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： ⑴故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点； ⑵故意伤害致一人重伤的，可以在
2022-07-26 15,340
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急诊需要身份证吗急诊需要身份证。根据相关法律规定可知，有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：常住户口登记项目变更；兵役登记；婚姻登记、收养登记；申请办理出境手续；法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。居民身份证登记的项目包括：姓
7,981 2022.05.11 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,908 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,938 2022.05.11
