企业裁员的法律依据是什么？我国怎么规定的
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
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根据我国法律的规定划痕险就是在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。划痕险是车辆损失险的附加险，不可单独投保。
判缓刑的依据是： (1)缓刑的适用对象是被判处拘役3年以下有期徒刑的犯罪分子。 (2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的。 (3)累犯不适用于缓刑。
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我国法律对企业取名的规定是什么？我国法律对企业取名的规定是： 1、企业名称应当使用汉字，使用外文名称的，其外文名称应当与中文名称相一致； 2、企业名称不得含有可能对公众造成欺骗或者误解的内容； 3、其他法律规定。
2020.02.20 197 -
我国法律对企业取名的规定是什么我国法律对企业取名的规定是： 1、企业名称应当使用汉字，民族自治地方的企业名称可以同时使用本民族自治地方通用的民族文字； 2、企业名称不得含有有损于国家、社会公共利益的内容和文字； 3、其他法律规定。
2020.11.07 277 -
法律依据是我国的禁毒规定吗根据我国禁毒法之有关规定属于我国目前禁毒模式的主要是自愿禁毒、社区康复、社区禁毒、强制隔离禁毒。其中怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女吸毒成瘾的，不适用强制隔离戒毒；不满十六周岁的未成年人吸毒成瘾的，可以不适用强制隔离戒毒。
2022.12.02 171
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我国国营企业企业改制的依据是什么
国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的
2022-05-27 15,340 -
我国规定的法院裁判依据什么法？
人民法院在审理民事案件的过程中，根据案件的事实和国家的法律，针对审理案件过程中发生的各种问题所作的判定，通常称之为法院裁判。它由国家专门审判机关作出，主要依据是国家的法律。因此体现了国家的意志。法院裁
2022-08-07 15,340 -
法律依据国有企业法怎么规定
国有企业法是为进一步建立健全国有企业法律风险防范机制，规范企业法律顾问工作，保障企业法律顾问依法执业； 促进企业依法经营，进一步加强企业国有资产的监督管理，依法维护企业国有资产所有者和企业的合法权益，
2023-01-14 15,340 -
裁员的法律依据是什么?
用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动
2022-11-04 15,340
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国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
427 2022.04.17 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
545 2022.05.18 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,300 2022.11.23
